ggpg.ru

Поиск работы: высокую оплату труда против. Лучшие Преимущества

    Финансы - инвестирование - Поиск работы: высокую оплату труда против. Лучшие Преимущества

    hotabih | Просмотров: 470





    --- Компании, Заголовок, индекс S&амп;Р 500


    --- Победы Трампа 2016: Что Может Означать Для Валютных Рынков? (ЙЕН/ДОЛЛ.)

    Один из лучших способов гарантировать, что вы должным образом подготовлены, чтобы выйти на пенсию, чтобы не смотреть на только платить, но, чтобы воспользоваться преимуществами программы вашего работодателя . Читайте дальше, чтобы узнать, что может быть доступна и как она может помочь вам сохранить больше для выхода на пенсию.
    Выбрать работу по своей программе преимущества
    Если разница в оплате существенная, более высокая оплата не всегда определяют выгодное предложение работы . При рассмотрении предложения о работе, важно рассмотреть весь пакет; сюда входит зарплата, медицинские и стоматологические льготы, страховки и пенсионные планы, на основании которых работник будет охвачена.
    Программа Кафетерий
    Выбирая работодателю лучше кафетерии преимущества план может означать меньше из-из-карманные расходы на медицинские и стоматологические нужды, а также качественную страховую защиту для вашей семьи. Планы кафетерия включают в себя такие преимущества, как:
    Гибкие счета расходов (Сбм): органы финансового контроля могут оплачивать ряд медицинских или иждивенца расходы на доналоговой основе. (См. Здравоохранение Сбм увеличить Ваши личные сбережения для получения информации о Сбм. )
    Медицинские и стоматологические льготы
    Помощь в уходе за иждивенцами и принятие
    Здоровье сберегательных счетов (эти помощники): эти помощники позволяют сотрудникам, чтобы оплатить медицинские расходы на доналоговой основе. (Узнать про эти помощники, прочитав медико-й сберегательных счетов. )
    Срок страхования жизни
    Для работников, ниже из-из-карманные расходы, значит больше свободных средств - они могут быть добавлены в ваш Пенсионный гнезда яйцо, повышая свои пенсионные накопления . (Для большего понимания, увидеть Пошатнувшееся здоровье может стекать пенсионных накоплений . )
    Программы Выхода На Пенсию
    Программа Пенсионный план является важной частью вашего компенсационного пакета и может определить образ жизни вы можете себе позволить во время вашего выхода на пенсию лет. При рассмотрении пенсионных планов для потенциальных работодателей, учитывать следующее:
    Высокую Зарплату Против. Пенсионный План
    Работодатель, который не имеет Пенсионный план может быть стоит задуматься, если предлагаемая зарплата такова, что позволит вам комфортно добавляйте взносы в свой заначку. Эти взносы должны быть сопоставимы с теми, что предлагают другие компании, в которых Пенсионный план.
    Например: если потенциальный работодатель это позволяет отложить $16,500 в свой 401(к) план на доналоговой основе и предоставляет Вам соответствующий вклад, а потенциальный работодатель не предлагает пенсионные программы, но предлагает более высокую зарплату, считать ли высшее зарплата такая, что она позволяет добавить $16,500 до Вашего гнезда яйцо, плюс любую сумму вы получите за соответствующие взносы, распределения прибыли взносов и подоходного налога, которые вы хотели сохранить счет зарплаты отсрочки.
    Результаты оценки должны сделать выбор легко. (Чтобы узнать больше, читайте Пенсионного планирования: создание заначки . )
    Определенный Вклад Против. Планы С Установленными Выплатами
    Если потенциальный работодатель предлагает 401(K) план и потенциальный работодатель B предлагает Пенсионный план с установленными выплатами работодатель б это зачастую лучший выбор.
    С фиксированным уровнем пособий, льгот плана не влияет на производительность рынка . Вместо этого, инвестиционные риски ложатся на плечи вашего работодателя, и если работодатель-банкрот и не в состоянии финансировать свое пенсионное гарантировано.
    Некоторые могут возразить, что по своей природе, с установленными выплатами планы рискованно, учитывая вероятность работодатель, будучи не в состоянии финансировать план. Однако, эти планы находятся под защитой пенсионных выплат Корпорация по Гарантированию (страхованию пенсионных пособий), и в то время как ваши льготы могут быть урезаны, Вы гарантированно получите минимальный процент обещанные блага. (Для больше на этом, разварить Корпорация по Гарантированию пенсий спасает планы и Ваш установленными выплатами Пенсионный план в безопасности?)
    С 401(к) план, вы принимаете на себя ответственность за инвестиционные риски и возможные убытки из-за колебаний рынка .
    Выбирая Между Двумя Определенными Взносами Планы
    Если вы пытаетесь выбрать между двумя работодателями, которые предлагают программы с фиксированным взносом, ищите следующие особенности:

    Гарантированные вклады: деньги-купить пенсионные планы и цель-благо планы включают гарантированные характеристики вклада . Как таковой, работодатель обязан внести свой вклад в план каждый год, пока этот план остается неизменным или быть жесткие санкции. Планов распределения прибыли часто включают в себя дискреционные возможности вклад, который означает, что работодатель не обязан финансировать план каждый год. Это делает деньги-на покупку и цель-благо планы более привлекательными, чем прибыль совместного плана. Есть исключения из этого общего правила, так как работодатель имеет возможность включать в себя обязательный признак вклад в распределение прибыли .


    Зарплата Срочку и соответствующие взносы: если оба плана включают в себя функцию отсрочки зарплату, проверьте, чтобы увидеть, если существует ограничение на сумму, которую можно отложить другие, чем установленный законом предел. Например, работодатель может ограничить рбп до 10% компенсации. Если это то, что вы все равно будете откладывать, это не проблема, но если вы хотите отложить более этой суммы, то план может быть слишком жестким для вашего выхода на пенсию должен. Проверьте соответствующие взносы, а также, чтобы увидеть, какой план предлагает более высокие, соответствующие суммы вклада. (Чтобы узнать больше, читайте внесения взносов отсрочки Зарплата – Часть 1 и Часть 2. )

    Выбирая между квалифицированным плана и Ира-планов PlanQualified обычно включают распределение-ограничение функции, что может заставить вас покинуть фондов нетронутой, пока вы на пенсию или менять работодателей. Это может быть хорошая черта, потому что она препятствует выведению средств из заначки для не первой необходимости. Планы Ирочка, такие как МРК сентября и простые МРК, нет ограничений распространения, что означает, что изъятий из фонда не допускается. Другие особенности, такие как ограничения вклада и защите кредитора, следует рассматривать, если вам нужно выбрать между двумя.
    Если вы взвешиваете две работодателей и ни одна предлагает пенсионные программы, вы можете рассмотреть глядя в другом месте или определения компенсационного пакета позволит вам пополнить свои пенсионные счета, такие как традиционные МРК, рота МРК, налогов отложено аннуитетов и других накопительных программ. (Более подробно о выборе пенсионные планы, увидеть, какой Пенсионный план лучше?)
    Нижняя Линия
    Имейте в виду, что общая сумма компенсации занятости не ограничивается вашей зарплаты. Необходимо учитывать преимущества, такие как кафетерии и пенсионные пособия.
    Если вы хотите получить хорошее понимание соцпакет потенциального работодателя, попросить копию своего резюме описание плана (СПД). СОП, как правило, предоставляются для текущих или бывших сотрудников и бенефициаров; однако, если этот работодатель имеет хороший пакет и Вы не впечатляющим кандидатом, работодатель может быть готов сделать исключение от Вашего имени.




    Комментарии


    Ваше имя:

    Комментарий:

    ответьте цифрой: дeвять + пять =



    Поиск работы: высокую оплату труда против. Лучшие Преимущества
Поиск работы: высокую оплату труда против. Лучшие Преимущества Поиск работы: высокую оплату труда против. Лучшие Преимущества